今天，许多雇主仍然对《bet365官方亚洲版》(Affordable Care Act)以及它对他们为员工提供的集体健康福利意味着什么存有疑问. bet365官方亚洲版已经回答了这些重要bet365官方亚洲版——以及更多bet365官方亚洲版.

bet365官方亚洲版可以澄清可能模糊或令人困惑的细节，以便您的员工能够获得您希望他们拥有的团体健康保险福利，并且符合新法规.

什么是团体保险?

组覆盖指的是发布给组的单个策略. 在小的情况下, 或上, 业务, 通常是公司的员工, 尽管其他团体可能会得到团体保险. 这个保险计划不仅包括雇员，而且还包括他们的家属.

它与单一保单不同，单一保单是针对bet365官方亚洲版或家庭的.

团体保险价格是根据基于整个团体的风险评估确定的，风险评估使用的是团体成员的年龄或主要性别等有关团体的一般信息.

根据联邦法律, 小型企业, 拥有2至50名全职员工的公司, 如果他们选择为员工购买保险(所有者也算员工吗?, 所以，如果你的企业是合伙企业，甚至是只有一个全职员工的独资企业, 你们可以提供团体保险).

请注意, 如果你为一名全职员工提供团体健康保险, 你必须提供给所有全职员工. 你可以选择是否为每周平均工作时间少于30小时的员工提供保险. 这些人通常被认为是兼职员工. 如果你确实为一名兼职员工提供集体健康福利, 那么你必须把这个优惠扩大到所有兼职员工.

有什么样的团体健康保险?

根据《bet365官方亚洲版》，小企业基本上有四种不同级别的保险可供他们为员工提供. 该法案提供了保险范围的基准，小企业雇主可以从四个层次中的任何一个选择团体健康保险:

1. 白金计划，可以支付高达90%的医疗费用.

2. 覆盖80%医疗费用的黄金计划.

3. 银色计划应该能支付70%的医疗费用.

4. 青铜计划应该支付大约60%的医疗费用.

请记住，这些是关于医疗费用平均覆盖范围的大概数字. 该计划不要求预付10英镑的共同付款, 20, 30, 也就是估计医疗费用的40%.

团体健康保险的费率是如何确定的?

团体健康计划的保险费率仅根据保险提供者的预期风险而定. 所有的保险都是对风险和风险的评估. 潜在回报. 例如, 如果你的员工都超过70岁, 甚至是绝大多数, 你的团体保险费率将高于一个由30多岁的男人组成的企业.

这对雇主来说是个好消息, 尤其是小企业主, 现在是否有税收抵免来帮助支付与向员工提供集体健康福利相关的一些成本.

不要在集体利益上犯代价高昂的错误. 立即bet365官方亚洲版bet365官方亚洲版:908-879-6500，以获得您的团体健康bet365官方亚洲版的答案, 包括了解团体健康保险费用.